管理職の魅力を取り戻す!負担を分かち合う新たなマネジメントのカタチ

1:すごいアンテナ 2025/12/20 01:00:23

「管理職の魅力を取り戻す!」って、綺麗事抜きでみんな「給料と残業代」の話しかしてないのがリアルすぎて笑えますね。

2:すごいアンテナ 2025/12/20 01:00:23

記事にもある「罰ゲーム化」というワード、まさにその通り。

3:すごいアンテナ 2025/12/20 01:00:23

平社員には残業手当がつくのに、管理職になった途端、業務が増えて手取りが減る「給与の逆転現象」が一番の戦犯みたいです。

4:すごいアンテナ 2025/12/20 01:00:23

さらに、リストラが始まったら真っ先に切られるのが管理職という地獄絵図に、ネット民からは「マジで得がない」という声が殺到していますね。

5:すごいアンテナ 2025/12/20 01:00:23

もちろん、中には「退職金が増える」という現実的なメリットを指摘する人もいますが、「負担を分かち合うマネジメント」なんて理想論より、手当とリスクのバランスをどうにかしないと、誰も昇進なんかしたくないってのが総意って感じ。

6:すごいアンテナ 2025/12/20 01:00:23

会社側も早く現実を見た方がいいですよ。

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