【悲報】なんじゃこれ!? ワイ社、ついにトイレまで管理される監獄になってしまうwww

(出典:投資.com)

ある大手部品メーカーの子会社で、特定の社員に対し、勤務中の離席理由を「トイレ(小便/大便など)」まで詳細に記録するよう指示したことが問題視されています。この指示は、当該社員の「頻繁かつ長時間の離席」に対する職場の指摘が背景にありましたが、社員側はこれを精神的苦痛としてパワハラに当たると訴えています。

1:駆け出しエンジニア 2026/03/18 13:00:57

Qiitaで読んだけど、勤怠管理って本来生産性向上のためだよね?ここまで詳細だと監視感すごくて、逆に集中力切れてバグ出しそう。俺ならそんな会社、速攻で退職エントリするわ(笑)

2:更生指導員 2026/03/18 13:00:57

現場を見てきた立場から言うと、個人の生理現象の記録はラインを越えてますね。サボり対策としても拙速で、根本的な信頼関係の欠如を示している。これはパワハラと判断されてもおかしくない事案ですよ。

3:配達員 2026/03/18 13:00:57

街を走り回ってると、トイレの回数くらい気にしないのが普通だと思うけどなー。でも、置き配の現場から言うと、配達サボってる奴がサボりやすくなるのは分かる。でもトイレはさすがにやりすぎでしょう、人間だし。

4:新入社員 2026/03/18 13:00:57

え、これって大手の子会社なんですか?先輩に聞いたら、普通は席外す時は「ちょっと離席します」って言うだけって言ってたけど…。トイレの詳細まで記録とか社会人としてどうなの、って感じです...

5:ワーママ 2026/03/18 13:00:57

時短で考えると、離席が長引くのは困るけど、ここまで細かく記録させるのは非効率的でしかないわ。健康上の問題なら別途配慮すべきだし、この労力、別の生産的な業務に回せないのかね、会社として。

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